Harput Grup yetişmiş insan gücünün bir şirket için en önemli varlık olduğunun bilincinde ve çalışanlarının kişilik ve becerilerini kendilerinin memnuniyetini de gözönünde bulundurarak geliştirmeyi prensip edinmiştir. Başlıca amacımız eğitim düzeyi yüksek, küresel değişimlere ayak uydurabilen, girişimci, gelişime açık personelin görevin özelliğine ve tarifine uygun şekilde görevlendirilmesini sağlamak ve tüm personele kişilik ve yeteneklerine göre yetişme ve gelişme imkanları sunmaktır.

   İnsan Kaynakları departmanı olarak çalışanlarımızı üstlendikleri görev çerçevesinde çeşitli stratejiler üretmeye, inisiyatif kullanmaya, böylece işlerine ve işlerinin sonuçlarına sahip çıkmaya yüreklendirmeye çalışmaktayız. Diğer taraftan bir yandan bireyi geliştirip, diğer yandan da ekip çalışmasını teşvik ederek departmanlar arası oluşan sinerjiden faydalanarak Harput Grubun büyüme ivmesine insan kaynakları departmanı olarak katkı yapmayı amaçlamaktayız.

   Performans değerlendirme süreci, insan kaynakları departmanı ve grup bünyesindeki yöneticilerin ortaklaşa gerçekleştirdiği bir oluşumdur. Çalışanların kişilik özelliklerinden iş kabiliyetlerine varıncaya kadar birçok özellikleri değerlendirme kapsamına alınır. Bu bağlamda, çalışanların bireysel hedefleri, takımiçi davranışları ve yetkinlikleri esaslarına dayanılarak çeşitli performans ölçümleri uygulanır.

   Grup olarak performans değerlendirmesi yapmamızın amacı çalışanların iş performansı hakkında bilgi edinmek ve yönetimsel kararları (ücret artışları, ikramiyeler, eğitim, disiplin, terfi…vs.) doğru ve yerinde uygulamaktır.

• İş Başvurusu
• Staj Başvurus