Harput Grup
yetişmiş insan gücünün bir şirket
için en önemli varlık olduğunun
bilincinde ve çalışanlarının
kişilik ve becerilerini kendilerinin memnuniyetini
de gözönünde bulundurarak geliştirmeyi
prensip edinmiştir. Başlıca amacımız
eğitim düzeyi yüksek, küresel değişimlere
ayak uydurabilen, girişimci, gelişime açık
personelin görevin özelliğine ve tarifine
uygun şekilde görevlendirilmesini sağlamak
ve tüm personele kişilik ve yeteneklerine
göre yetişme ve gelişme imkanları sunmaktır.
İnsan Kaynakları departmanı olarak çalışanlarımızı üstlendikleri
görev çerçevesinde çeşitli
stratejiler üretmeye, inisiyatif kullanmaya, böylece
işlerine ve işlerinin sonuçlarına
sahip çıkmaya yüreklendirmeye çalışmaktayız.
Diğer taraftan bir yandan bireyi geliştirip,
diğer yandan da ekip çalışmasını teşvik
ederek departmanlar arası oluşan sinerjiden
faydalanarak Harput Grubun büyüme ivmesine
insan kaynakları departmanı olarak katkı yapmayı amaçlamaktayız.
Performans
değerlendirme süreci, insan kaynakları departmanı ve
grup bünyesindeki yöneticilerin ortaklaşa
gerçekleştirdiği bir oluşumdur. Çalışanların
kişilik özelliklerinden iş kabiliyetlerine
varıncaya kadar birçok özellikleri
değerlendirme kapsamına alınır.
Bu bağlamda, çalışanların
bireysel hedefleri, takımiçi davranışları ve
yetkinlikleri esaslarına dayanılarak çeşitli
performans ölçümleri uygulanır.
Grup olarak performans değerlendirmesi
yapmamızın amacı çalışanların
iş performansı hakkında bilgi edinmek
ve yönetimsel kararları (ücret artışları,
ikramiyeler, eğitim, disiplin, terfi…vs.)
doğru ve yerinde uygulamaktır.
Harput Grup büyüyen pazar gücü,
dinamik yapısı ve farklı sektörlere
yaptığı yatırımların ışığında
insan gücünü birincil öncelik olarak
görür. Bu bağlamda açık
olan her pozisyon iş analizleri yapılarak
detaylı olarak yetenek ve kişisel özellikler
bakımından detaylı olarak incelenir.
Daha sonra web sayfamız üzerinden aldığımız
online başvurular ve kendi veribankamızı kullanarak
aday havuzumuzu oluştururuz.
Daha sonra istenilen pozisyon için
uygun görülen adayları İnsan Kaynakları departmanı olarak önmülakata
alırız. Uygun bulunan adaylar, gerekli görüldüğü takdirde
yabancı dil bilgilerinin ölçülmesi
için yabancı dil mülakatına alınırlar.
Daha sonraki aşamada ise adayın pozisyona
uygunluğu kapsamında departman yöneticisiyle
görüşür ve uygun olan adaylar arasında
son bir eleme yaparız. Uygun görüler
adaylara iş teklifleri sunulur.